Mitarbeiter:in für Bewerbermanagement und Personalentwicklung (w/m/d) - in Vollzeit 100% (39,5 Std./Wo.) als Mutterschutz- und Elternzeitvertretung -

·         Sie verfügen über ein abgeschlossenes Bachelorstudium in einem einschlägigen Studiengang mit Schwerpunkt Personalmanagement oder Personalentwicklung

·         Sie bringen gute Kenntnisse im Arbeits- und Tarifrecht mit und wenden diese sicher in der Praxis an

·         Sie konnten bereits erste Berufserfahrung im Bewerbungs- und Auswahlprozess sammeln

·         Idealerweise haben Sie Erfahrung in der Organisation von Schulungsmaßnahmen

·         Ein Nachweis über eine erworbene Ausbildereignungsprüfung (AEVO) ist wünschenswert

·         Sie überzeugen durch Ihre aufgeprägte Kommunikationsfähigkeit, eine selbstständige Arbeitsweise und ein hohes Maß an Flexibilität

·         Ihre hohe Motivation und ausgeprägte Teamfähigkeit runden Ihr Profil ab

·         Engagierte Durchführung des Bewerbermanagements:

Professionelle Begleitung von Vorstellungsgesprächen bis zur finalen Einstellung sowie kompetente Beratung der Führungskräfte im Ausschreibungs- und Bewerbungsprozess

·         Aktive Weiterentwicklung und Umsetzung unseres Personalentwicklungskonzeptes

·         Selbstständige Planung, Organisation und Evaluation interner Schulungsmaßnahmen

·         Ermittlung und Prüfung bedarfsgerechter Individualschulungen

·         Unterstützung der Personalleitung bei der Erstellung von aussagekräftigen Berichten

·         Verantwortungsvolle Durchführung des Betrieblichen Eingliederungsmanagements

·         Koordination von Angeboten des arbeitsmedizinischen Dienstes

·         Einstellung und Betreuung von Auszubildenden, Praktikant:innen und Freiwilligendienstlern.