• Personalauswahlverfahren
  
  Beamtenrecht
  
  • Ausschluss vom Auswahlverfahren wegen Durchführung eines Disziplinarverfahrens
  • Rechtsweg im Konkurrentenstreit um ein öffentliches Amt mit einem gemischten Bewerberfeld
  • Ausschluss aus einem Bewerbungsverfahren zum Schutz der Funktionsfähigkeit der Verwaltung
    
    

  Tarifrecht
  

  • Indizwirkung für Benachteiligung wegen Schwerbehinderung trotz Verzichts auf Vorstellungsgespräch
  • Bewerbung über das Internetportal reicht aus, um als Bewerber im Sinne des AGG zu gelten
  • Anerkennung einer von einem anderen Mitgliedstaat ausgestellten Berufsqualifikation

  
  
  

• Rechte und Pflichten
  
  Beamtenrecht
  
  • Beamtenrechtlicher Schadensersatzanspruch zum Ausgleich der Folgen der Verleihung eines zu niedrigen Eingangsamts
  • Rechtmäßigkeit der Verrechnung von Mehrstunden mit dienstfreien Zeiten während pandemiebedingter Teilbetriebsschließung einer JVA
  • Keine Besoldung der Grundschullehrer wie die der Studienräte
  • Tätowierte Beamte im Erscheinungsbild des öffentlichen Dienstes
    
    

  Tarifrecht
  

  • Institutioneller Rechtsmissbrauch bei Kettenbefristung einer Studienassistentin
  • Keine wirksame Befristung eines Arbeitsvertrags allein mit Scan der Unterschrift
  • Darlegungs- und Beweislast im Rahmen einer korrigierenden Rückgruppierung
  • Reise in ein Hochrisikogebiet mit geringerer Inzidenz als in Deutschland führt zu keiner selbstverschuldeten Arbeitsunfähigkeit
  • Teilnahme am betrieblichen Sommerfest einer Klinik nur mit 2G+ und negativem Test
  • Annahmeverzug nach Vorlage eines negativen Corona-Tests durch den AN
  • Vorabentscheidungsersuchen: Nachgewährung des Erholungsurlaubs durch den AG aufgrund behördlich angeordneter Quarantäne?

  
  
  

• Beendigung eines Arbeits-/ Beamtenverhältnisses
  
  Beamtenrecht
  
  • Keine Beteiligung des Integrationsamtes bei der Versetzung schwerbehinderter Lebenszeitbeamter in den Ruhestand wegen Dienstunfähigkeit
  • Dienstentfernung einer Beamtin infolge der Nichtumsetzung dienstlicher Anordnungen in Bezug auf die Corona-Pandemie
  • Begrenzter Anspruch der Erben auf finanziellen Ausgleich für nicht genommenen Erholungsurlaub
    
    

  Tarifrecht
  

  • Kündigung trotz Elternzeit
  • Betriebsbedingte Kündigung bei Aufgabenverlagerung auf einen Verbandsvorsteher
  • Unredlichkeit des AG bei verspäteter Kenntniserlangung des AN von den für die Kündigung maßgebenden Tatsachen
  • Täuschung über Corona-Impfstatus rechtfertigt fristlose Kündigung
  • Keine Pflicht, nicht geimpftes Pflegepersonal in Seniorenheim zu beschäftigen
  • Vermutungsregelung des § 22 AGG bei Verstößen gegen Verfahrens- und Förderpflichten zugunsten schwerbehinderter Menschen

Das Webinar richtet sich an Personalverantwortliche aus der öffentlichen Verwaltung.

Die Weiterbildungsveranstaltung hat zum Ziel, über die Analyse der aktuellen Rechtsprechung Lösungsansätze für die eigene Personalpraxis zu entwickeln.

Alle Teilnehmenden erhalten vor der Veranstaltung ausführliche Informationsmaterialien im pdf-Format.
Es wird empfohlen, den Ausdruck davon bei der Veranstaltung griffbereit zu halten, um sich gegebenenfalls eigene Notizen zu machen.

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