Prof. Dr. Anna Steidle

Prof. Dr. Martin Sauerland

I Betriebliches Gesundheitsmanagement (BGM)

1.1 Psychische Gefährdungsbeurteilung

Wir haben ein objektives, reliables, valides und ökonomisches Verfahren zur Gefährdungsbeurteilung psychischer Belastungen am Arbeitsplatz entwickelt, welches auch für die Bedingungen in der ÖV geeignet ist (gemäß Arbeitsschutzgesetz, §4, Abs. 1 u. 3).

Wir führen die Gefährdungsbeurteilung bei Bedarf mit unserem Instrument durch (und liefern entsprechende Benchmarks). Zudem planen und evaluieren wir darauf aufbauende Interventionsmaßnahmen.

Wir erforschen grundlagenwissenschaftlich innovative Lösungen für typische Herausforderungen, die im Rahmen des BGMs auftreten.

Ausgewählte Publikationen:

• Sauerland, M., Braun, O. L. & Raab, G. (2017). Gesundheit, Freiheit und Ausgewogenheit. Trends in der Personal- und Organisationsentwicklung. Hamburg: Feldhaus.
• Kratz, U., Pointner, A., Sauerland, M., Mihailovic, S. & Braun, O. L. (2016). Unternehmenskultur und erfolgreiche Gesundheitsförderung durch Vernetzung in der Region. In B. Badura, A. Ducki, H. Schröder, J. Klose & M. Meyer (Hrsg.), AOK-Fehlzeitenreport – Unternehmenskultur und Gesundheit (S. 237-250). Heidelberg: Springer.

Kooperationspartner:

• Klinikum Südliche Weinstraße, Gesundheitszentrum Rhein-Neckar, EnergieSüdwest AG, AUVESY GmbH, Gemeinde Sersheim und viele weitere

1.2 Erholung am Arbeitsplatz

Wir haben verschiedene Wege zu einer verbesserten Erholung in Arbeitspausen geschaffen und erfolgreich in verschiedenen Organisationen getestet.

Dazu zählen kurze Übungen, wie Achtsamkeits- oder Entspannungsübungen, die in wenigen Minuten in einer Arbeitspause direkt am Arbeitsplatz durchgeführt werden können. Häufig erfolgt die Durchführung der Übungen mit Unterstützung neuer Medien, Smart-Phone oder Virtual-Reality-Brille. In Kooperation mit unseren Partnern aus den Verwaltungen entwickeln wir diese Übungen weiter, implementieren und evaluieren diese. 

Ausgewählte Publikationen:

• Clauss, E., Hoppe, A., O'Shea, D., González-Morales, G., Steidle, A., & Michel, A. (2018). Promoting personal resources and reducing exhaustion through positive work reflection among caregivers. Journal of Occupational Health Psychology, 23(1), 127-140.
• Steidle, A., González-Morales, G. M., Hoppe, A., Michel, A., & O'Shea, D. (2017). Energizing respites from work: A randomized controlled study on respite interventions. European Journal of Work and Organizational Psychology. dx.doi.org/10.1080/1359432X.2017.1348348
• Krajewski, J., Sauerland, M. & Wieland, R. (2010). Relaxation-induced cortisol changes within lunch breaks: An experimental longitudinal worksite field study. Journal of Occupational and Organizational Psychology, 1, 1-14. 

Kooperationspartner:

• Forschungsgruppe "HAPPY and ENGAGED at work", BAuA, AOK Rheinland-Pfalz, Universität Koblenz-Landau, ixp Düsseldorf

Auch eine bewusste Gestaltung des Büros und anderer Räume am Arbeitsplatz kann die Erholung erleichtern oder behindern. Durch eine nutzerzentrierte Planung und Gestaltung von Büro- und Pausenräumen lassen sich nicht nur Motivation und Zufriedenheit, sondern auch die Erholungsfähigkeit der Beschäftigten steigern. Wir evaluieren den Status Quo der Bürosituation und beraten bei Umzügen oder Umbauten.

Ausgewählte Publikationen:

• Sona, B., Dietl, E., & Steidle, A. (2018). Recovery in sensory-enriched break environments: Integrating vision, sound and scent into simulated indoor and outdoor environments. Ergonomics. doi.org/10.1080/00140139.2018.1491643
• Sona, B., & Steidle, A. (2016). Resilienz stärken: Die Gestaltung von Erholungswelten in Pausenräumen. Technische Sicherheit, 36 (3), 28-32.
• Steidle, A., de Boer, J., Werth, L., & Sedlbauer, K. (2015). Stressor oder Ressource? Die Bedeutung der bauphysikalischen Bedingungen für den Menschen am Beispiel der Lichtumgebung. Bauphysik, 37(5), 263-267.

Kooperationspartner:

• Promotionskolleg "Menschen in Räumen" (Fraunhofer IBP, Uni Stuttgart, TU München)

II Arbeiten im digitalen Zeitalter

2.1 Automatisierte Erkennnung von Stimmmerkmalen zum Deep Learning gestützten Altersscreening im Kontext der Kontrolle jugendgefährdenden Medienkonsums und behördlichen Volljährigkeitsschätzungen (AVE).

Projektantrag (BMBF) zur Künstilichen Intelligenz/Innovative Informationstechnologien. 

Ausgewählte Publikationen:

• Sauerland, M. et al. (2007). Akzeptanz von Werkzeigen in Planung und Schulung. In W. A. Günthner (Hrsg.), neue Wege in der Automobillogistik. Die Vision der Supraadaptivität (S. 413-425). Berlin. Springer.

Kooperationspartner:

• Prof. Dr. Jarek Krajewski (Rheinische Fachhochschule Köln), Prof. Dr. Sebastian Schnieder (Hochschule für Medien, Kommunikation und Wirtschaft), Dunja Storch (Institut für experimentelle Psychophysiologie, Düsseldorf), Prof. Dr. Ottmar L. Braun (Uni Koblenz-Landau) und vielen weiteren.

2.2 Auswirkungen der Digitalisierung auf die Qualität der Verwaltungsarbeit

Förderung im Rahmen der Förderlinie Innovative Projekte 2019 des MWK BW

Förderzeitraum: 2020-2022

Kooperationspartner:

• Dr. Michael Schorn (IWP Köln)

Steidle, A. (2018). Interview zum Thema "Kultur des Großraumbüros" mit dem ARD-Kulturmagazin "ttt- Titel, Thesen, Temperamente", 04.02.2018.

Steidle, A. (2018). Bericht zum Thema „Freibier und Tischkicker – So sieht der Arbeitsplatz der Zukunft aus“ in der Neuen Osnabrücker Zeitung vom 15.07.2018 https://www.noz.de/deutschland-welt/vermischtes/artikel/1394668/arbeit-4-0-so-sieht-ihr-arbeitsplatz-der-zukunft-aus

Sauerland, M. (2017). Die Frage ist nicht ob, sondern wie. Beitrag zum Betrieblichen Gesundheitsmanagement. Die Rheinpfalz, 57, 08.03.2017.

Sauerland, M. (2016). Ich bleib dann mal da. Die Zeit, 40, 73-74, 22.09.2016.

Prof. Dr. habil. Anna Steidle

Professorin für Verwaltungsmanagement, insbesondere Personalmanagement und Führung

Fakultät I - Management & Recht

Büro 4.140

Tel: +49 (0) 7141 140 - 525

anna.steidle [ӕ] hs-ludwigsburg.de

Prof. Dr. Martin Sauerland

Professor für Psychologie mit dem Schwerpunkt Arbeit und Organisation

Fakultät I - Management & Recht

Büro: 6.323

Tel: +49 (0) 7141 140 - 491

martin.sauerland [ӕ] hs-ludwigsburg.de